심리적 압박에 동질감을 표했다.반면 일각에서는 A씨의 관리 방식이 문제를 키웠다는 분석도 나온다. 명확한 상벌 규정 없이 무조건적인 호의만 베풀다 보니 조직의 기강이 해이해지고 팀원들이 관리자를 우습게 여기는 결과를 초래했다는 지적이다.현직 중간관리자들도 이번 사건이 남 일 같지 않다는 반응이다. 한 중견기업 간부는 "팀원들의 눈치를 보느라 정당한 업무
다. 한 중견기업 간부는 "팀원들의 눈치를 보느라 정당한 업무 지시조차 조심스러운 것이 현실"이라며 "유연한 조직 문화도 좋지만, 최소한의 인간적 예의와 업무적 기준이 무너진 상황이 안타깝다"고 말했다.
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